Szkolenia dla firm i instytucji
Angielski dla firm w Namysłowie - dwie różne ścieżki
Splendid Business English to nasz flagowy program General Business English, gotowy do uruchomienia. Obok niego projektujemy szkolenia indywidualnie pod stanowiska w konkretnej firmie - i to w tej drugiej ścieżce mieszczą się usługi realizowane w ramach BUR lub KFS. Poniżej opisujemy obie osobno, bo to naprawdę dwie różne rzeczy.
Dwie ścieżki
Gotowy program albo szkolenie zaprojektowane od zera
Pierwsza ścieżka to konkretny program z ustaloną metodyką. Druga zaczyna się od analizy potrzeb Waszej firmy i powstaje pod nią. Wybór zależy od tego, czego potrzebują Wasi ludzie - a nie od tego, co łatwiej sprzedać.
Splendid Business English
Nasz flagowy program General Business English, poziom A2-C2. Gotowa metodyka: trening w małej grupie, praktyka między spotkaniami na platformie i w aplikacji, SELF CHECK po każdych 5 treningach i widoczny postęp. Wybieracie go wtedy, gdy potrzebny jest solidny, ogólny angielski biznesowy.
Zobacz, jak wyglądaSzkolenia projektowane indywidualnie
Zaczynamy od analizy potrzeb firmy i konkretnych stanowisk, a następnie tworzymy program pod rzeczywiste potrzeby językowe pracowników. W tej ścieżce mogą znajdować się również usługi realizowane w ramach BUR lub KFS, jeżeli firma korzysta z takiego finansowania.
Zobacz, jak powstajeŚcieżka pierwsza
Splendid Business English w skrócie
Flagowy program General Business English. Ta sama metodyka co w Splendid General English, tylko materiał osadzony w sytuacjach zawodowych.
- Program
- General Business English
- Odrębny, gotowy program o ustalonej metodyce - nie szkolenie budowane od zera pod jedną firmę. Jeśli potrzebujecie programu pod konkretne stanowiska, właściwą ścieżką jest ta druga.
- Poziom
- A2 - C2
- Poziom ustalamy przed startem: test poziomujący, a po nim rozmowa. Grupy układamy tak, żeby poziomy w nich realnie do siebie pasowały.
- Trening
- Mała grupa albo 1:1
- Mówienie od pierwszego spotkania, materiał osadzony w sytuacjach zawodowych: rozmowa z klientem, spotkanie, korespondencja, prezentacja.
- Między treningami
- Platforma i aplikacja
- Dodatkowe nagrania, ćwiczenia, teksty i praktyka, którą można powtarzać wielokrotnie. Pracownik nie wypada z rytmu, kiedy wypadnie mu wyjazd albo zmiana.
- Sprawdzanie postępu
- SELF CHECK po każdych 5 treningach
- Najpierw wspólnie na treningu, potem samodzielnie na platformie. Postęp ma być czymś, co uczestnik zauważa sam, a nie czymś, o czym po kilku miesiącach mówi mu nauczyciel.
- Forma
- U Was albo w Question House
- W siedzibie firmy, u nas albo w formie mieszanej. Godziny dopasowujemy do zmian i grafiku.
- Raport dla pracodawcy
- Frekwencja i postępy
- Jasna informacja o tym, kto uczestniczy i co się realnie zmienia. Bez lania wody i bez ocen w skali szkolnej.
Ścieżka druga
Jak powstaje szkolenie projektowane indywidualnie
Tu nie ma gotowego programu do wyjęcia z półki. Program powstaje po tym, jak dowiemy się, do czego Waszym ludziom realnie potrzebny jest angielski.
- 01
Analiza potrzeb firmy
Rozmawiamy z osobą odpowiedzialną za szkolenia i - jeśli to możliwe - z przyszłymi uczestnikami. Ile osób, jakie stanowiska, w jakich sytuacjach potrzebują angielskiego i na jakich są poziomach.
- 02
Program pod stanowiska
Inny język potrzebny jest przy reklamacji, inny przy spedycji, a jeszcze inny przy rozmowie z zarządem. Materiał budujemy wokół tych sytuacji, a nie wokół kolejnych rozdziałów podręcznika.
- 03
Realizacja i rozliczenie
Prowadzimy zajęcia, dokumentację i raportowanie. Jeśli szkolenie idzie w ramach BUR albo KFS, przygotowujemy komplet dokumentów potrzebnych do rozliczenia.
Zakres i forma
Co obejmuje szkolenie projektowane indywidualnie
Zaczynamy od rozmowy o tym, w jakich sytuacjach Wasi pracownicy potrzebują angielskiego. Dopiero potem powstaje program.
Analiza potrzeb przed startem
Rozmawiamy z osobą odpowiedzialną za szkolenia i - jeśli to możliwe - z przyszłymi uczestnikami. Ustalamy poziomy i realne sytuacje językowe.
Program pod stanowiska
Materiał budujemy wokół sytuacji, w których Wasi ludzie faktycznie używają języka. To jest cała różnica między szkoleniem projektowanym a kursem ogólnym.
Zajęcia u Was albo u nas
W siedzibie firmy, w Question House albo w formie mieszanej. Godziny dopasowujemy do zmian i grafiku, także wcześnie rano lub po zmianie.
Grupy albo praca indywidualna
Szkolimy całe zespoły, mniejsze grupy z jednego działu i pojedyncze osoby. Przy projektach z dofinansowaniem grupy bywają większe niż na kursach otwartych - powiemy wprost, ile osób ma jeszcze sens.
Raport z postępów
Pracodawca dostaje jasną informację o frekwencji i postępach. Bez lania wody i bez ocen w skali szkolnej.
Dokumentacja i rozliczenie
Zaświadczenia, protokoły i dokumenty potrzebne do rozliczenia dofinansowania przygotowujemy po naszej stronie.
Dofinansowanie
BUR i KFS - przy szkoleniach projektowanych indywidualnie
Dwa różne mechanizmy wsparcia. Oba dotyczą wyłącznie ścieżki szkoleń projektowanych indywidualnie: usługa jest wtedy budowana pod potrzeby konkretnej firmy i pod wymagania danego naboru. Jeśli któryś z nich brzmi obco - to normalne, przeprowadzimy Was przez to krok po kroku.
Baza Usług Rozwojowych
Dla mikro, małych i średnich firm
Ogólnopolska baza usług rozwojowych prowadzona przez PARP. Firma zgłasza się do operatora regionalnego, otrzymuje dofinansowanie i wybiera usługę z bazy. Szkolenie realizuje wybrany dostawca - czyli my.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Dla pracodawców zatrudniających pracowników
Środki na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy. Wniosek składa się w powiatowym urzędzie pracy w terminie naboru. Po przyznaniu środków szkolenie realizujecie u nas.
Wysokość dofinansowania, limity i terminy naborów zależą od regionu i roku, dlatego nie podajemy tu sztywnych kwot. Na konsultacji sprawdzimy warunki aktualne dla Waszej firmy i powiemy wprost, czy warto się o nie starać.
Zanim zadzwonicie
Pytania, które zadaje każdy pracodawca
Odpowiedzi bez marketingu i bez obiecywania rzeczy, na które nie mamy wpływu. Dotyczą szkoleń realizowanych z dofinansowaniem.
- Czy się kwalifikujemy?
- Najczęściej tak
- Z BUR korzystają mikro, małe i średnie firmy. KFS jest dla pracodawców zatrudniających pracowników - także wtedy, gdy szkoli się sam właściciel firmy, o ile zatrudnia choć jedną osobę. Warunki sprawdzimy dla Waszego konkretnego przypadku.
- Ile możemy dostać?
- Zależy od regionu i roku
- Nie podajemy tu kwot i procentów, bo poziomy dofinansowania oraz limity ustala operator regionalny (BUR) albo powiatowy urząd pracy (KFS) i zmieniają się z naboru na nabór. Na konsultacji sprawdzimy stawki aktualne dla Waszej firmy.
- Co robicie za nas?
- Program, dokumentację i rozliczenie
- Przygotowujemy program szkolenia i wycenę na piśmie, podpowiadamy, co i kiedy złożyć, prowadzimy dokumentację szkoleniową i wystawiamy komplet dokumentów potrzebnych do rozliczenia.
- A formalności?
- Pomagamy przejść przez formalności
- Przygotowujemy dokumentację i prowadzimy firmę przez proces krok po kroku. Tam, gdzie zasady danego programu i zakres udzielonego pełnomocnictwa na to pozwalają, możemy również reprezentować pracodawcę i przejąć część formalności. Chcemy zrobić po swojej stronie wszystko, co możemy, żeby po stronie firmy zostało ich jak najmniej. Dokładny zakres ustalamy po sprawdzeniu aktualnych zasad konkretnego naboru lub operatora.
- Jakie dokumenty?
- Pełną listę dostajecie przed startem
- Po naszej stronie: program szkolenia, karta usługi, listy obecności, zaświadczenia dla uczestników, faktura i komplet dokumentów do rozliczenia. Po Waszej zostaje to, czego zasady danego programu nie pozwalają przenieść. Dokładna lista zależy od operatora i dostajecie ją na piśmie przed startem, bez niespodzianek na koniec.
- Jaki koszt?
- Pełna wycena przed decyzją
- Podajemy liczbę godzin, formę zajęć i pełną cenę, zanim cokolwiek podpiszecie. Część pokrywa dofinansowanie, resztę stanowi wkład własny pracodawcy - i tę proporcję znacie od początku.
- Ile to trwa?
- Rytm wyznaczają terminy naborów
- Wniosek trzeba złożyć w terminie naboru, a jego rozpatrzenie zajmuje operatorowi albo urzędowi swój czas. Dlatego o szkoleniu na jesień rozmawia się wiosną - powiemy wprost, czy termin, o którym myślicie, jest jeszcze realny.
- Co dalej po szkoleniu?
- Raport, zaświadczenia, rozliczenie
- Dostajecie informację o frekwencji i postępach, zaświadczenia dla uczestników i dokumenty do rozliczenia. Jeśli ma sens kolejny etap, powiemy to - a jeśli nie ma, też.
Dla kogo
Kto najczęściej u nas szkoli
Nie trzeba mieć całego działu na tym samym poziomie. Grupy układamy tak, żeby nikt nie tracił czasu.
Zespoły w firmach
Obsługa klienta, sprzedaż, logistyka, produkcja. Grupy dobrane według poziomu i według tego, do czego język jest potrzebny na danym stanowisku.
Zapytaj o programKadra zarządzająca
Spotkania z zagranicznym partnerem, negocjacje, prezentacje, small talk. Zwykle trening indywidualny albo bardzo mała grupa.
Zapytaj o programInstytucje i jednostki publiczne
Urzędy, placówki i organizacje, które obsługują mieszkańców lub partnerów zagranicznych. Rozliczenia i dokumentacja zgodne z wymogami finansowania.
Zapytaj o programPojedynczy pracownicy
Pracodawca finansuje naukę jednej lub kilku osób. Najczęstsza ścieżka przy KFS - także wtedy, gdy szkoli się sam właściciel firmy.
Zapytaj o programPytania pracodawców
To, o co pytacie najczęściej
Kontakt bezpośredni
Wolę powiedzieć wprost, że w Waszym przypadku dofinansowanie nie ma sensu, niż sprzedać szkolenie, które nikomu nie pomoże.
Konsultacja jest bezpłatna i nie jest prezentacją sprzedażową. Napiszcie, ile osób i po co im angielski - odezwę się i przejdziemy przez to spokojnie, krok po kroku.
Wioletta Jeziorska-Borczyk
Założycielka Question House